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Liste fixe1ᵉʳ janvierLundi de Pâques1ᵉʳ mai8 maiAscensionLundi de Pentecôte14 juillet15 août24 septembre1ᵉʳ novembre11 novembre25 décembre
+ un forfait de 4 jours fixés d’accord parties chaque année.
Le calendrier des jours fériés légaux applicables en Nouvelle-Calédonie, leurs règles de chômage et de rémunération, et le cadre juridique, pour les employeurs comme pour les salariés.
Cadre : article Lp. 232-1 du code du travail de Nouvelle-Calédonie et article 74 de l’Accord Interprofessionnel Territorial (AIT). Le 24 septembre, Fête de la Citoyenneté, est le jour férié propre à la Nouvelle-Calédonie.
| Jour férié | Date 2026 | Repères |
|---|---|---|
| Jour de l’An | Jeudi 1 janvier |
Majoration 50 % si travaillé |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril | |
| Fête du Travail | Vendredi 1 mai |
Chômé payé (loi) Majoration 150 % si travaillé |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai | |
| Ascension | Jeudi 14 mai | |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai | |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet | |
| Assomption | Samedi 15 août |
Week-end |
| Fête de la Citoyenneté | Jeudi 24 septembre |
Spécifique NC |
| Toussaint | Dimanche 1 novembre |
Week-end |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre | |
| Noël | Vendredi 25 décembre |
Majoration 50 % si travaillé |
Ces règles s’appliquent sauf dispositions conventionnelles ou d’entreprise plus favorables. La détermination précise des jours chômés relève de l’article Lp. 232-3 du code du travail et de la convention collective de branche.
Chaque convention collective fixe ses propres jours chômés. Voici, secteur par secteur, ce que prévoit la convention ; le PDF officiel fait foi.
+ un forfait de 4 jours fixés d’accord parties chaque année.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
Chômage éventuel ; +100 % si un jour chômé est travaillé.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise, dont obligatoirement 1ᵉʳ janvier, 1ᵉʳ mai, 25 décembre.
Minimum 7 jours (4 pour les temps très partiels).
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
Fêtes légales de la délibération n° 292 du 4 mars 1988.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
+75 % pour le travail d’un jour férié chômé.
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise, dont obligatoirement 1ᵉʳ janvier, 1ᵉʳ mai, 25 décembre.
+150 % le 1ᵉʳ mai, +50 % les autres, si travaillés.
Le 15 août peut être remplacé par un autre jour, par accord d’entreprise.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
6 jours choisis chaque année dans l’entreprise, dont obligatoirement 1ᵉʳ janvier, 1ᵉʳ mai, 25 décembre.
+75 % pour un jour chômé travaillé.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Fêtes légales : le chômage est fixé dans l’entreprise ou l’accord de branche.
Jours fériés chômés et payés (loi du 30 avril 1947).
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Liste des jours chômés définie par la convention. Consultez le PDF.
Aucun secteur ne correspond.
Voir les conventions collectives par secteur