L'extrait fourni porte sur le congé de formation syndicale (article 15) : les travailleurs et apprentis désireux de participer à des stages ou sessions de formation syndicale ont droit, sur demande, à un congé non rémunéré de douze jours ouvrables par an, pouvant être pris en une ou deux fois. Cette durée est assimilée à une durée de travail effectif pour le calcul des congés payés, des prestations sociales et familiales et des droits liés à l'ancienneté. Le congé est de droit, sauf lorsque l'employeur estime, après avis conforme des représentants du personnel, que l'absence pourrait nuire à la production et à la marche de l'entreprise. Pour le détail des congés payés annuels, voir la convention.

L'extrait fourni concerne le préavis de dénonciation de la convention elle-même : celle-ci peut être dénoncée par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois, notifié aux autres signataires par lettre recommandée. En cas de dénonciation, une nouvelle négociation s'engage dans les 3 mois qui suivent, et la convention dénoncée continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la nouvelle convention. Pour le préavis individuel de rupture du contrat de travail, voir la convention.