Exploitations agricoles : convention collective en Nouvelle-Calédonie
La branche « Exploitations agricoles » regroupe en Nouvelle-Calédonie les employeurs et les salariés du secteur agricole, encadrés par un accord professionnel de branche complété par des avenants successifs. Cette convention collective fixe notamment la classification des emplois, le barème des salaires minimaux hiérarchiques indexés sur la valeur du point et le respect du SMAG (salaire minimum agricole garanti) en vigueur.
Document à jour au 28/04/2026 · Toutes les conventions · Jours fériés
Salaires minima de branche
866 F.CFP au 1er janvier 2026, puis 878 F.CFP au 1er juillet 2026 (avenant n° 18)
Valeur du point (XPF)
Base de calcul de la grille de branche.
Niveau I, 1er échelon : 150 684 F.CFP/mois (grille au 1er janvier 2026), sans possibilité de descendre sous le SMAG en vigueur
Minimum de branche
Salaire mensuel le plus bas de la grille.
| Niveau / échelon | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| Niveau I, 1er échelon (indice 174) — Ouvriers/Employés | 150 684 F.CFP |
| Agent de maîtrise AM1 (indice 211) | 182 726 F.CFP |
| Ingénieur et cadre IC1 (indice 378) | 327 348 F.CFP |
Barème des salaires minimaux hiérarchiques indexé sur la valeur du point, sans jamais aboutir à une rémunération inférieure au SMAG en vigueur, pour 169 heures par mois.
Congés & préavis
Congés payés
Le seul congé détaillé dans l'extrait est le congé de formation syndicale (article 20) : les travailleurs et apprentis ont droit, sur leur demande, à un congé non rémunéré de douze jours ouvrables par an, pouvant être pris en une ou deux fois. Cette durée n'est imputée sur le congé payé annuel qu'à la demande expresse du travailleur et est assimilée à du travail effectif pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté. Le détail des congés payés annuels n'apparaît pas dans l'extrait : voir la convention.
Préavis
L'extrait vise le préavis de révision de la convention : celle-ci peut, à tout moment et d'un commun accord, être révisée moyennant un préavis de 2 mois. La demande de révision n'interrompt pas l'application de la convention, doit être signifiée par lettre recommandée précisant les articles et le nouveau texte proposé ; elle est mise à l'étude dans les 30 jours et doit aboutir à un accord dans un délai de 4 mois, faute de quoi elle est réputée caduque. Le préavis individuel de rupture du contrat n'est pas précisé dans l'extrait : voir la convention.
Jours fériés chômés Choisis par l’entreprise
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise.
Documents officiels
Toutes les conventions collectives
Source officielle. Direction du Travail et de l’Emploi de Nouvelle-Calédonie (dtenc.gouv.nc). Informations fournies à titre indicatif ; le texte de la convention et de la grille officielle fait foi. À jour des derniers avenants étendus.