Employés de maison : convention collective en Nouvelle-Calédonie
La branche « Employés de maison » regroupe les salariés travaillant au service du foyer d'un particulier employeur en Nouvelle-Calédonie. Elle est régie par un accord professionnel de branche, complété par l'accord interprofessionnel territorial et le code du travail de Nouvelle-Calédonie.
Document à jour au 28/04/2026 · Toutes les conventions · Jours fériés
Salaires minima de branche
164 099 F.CFP/mois (salaire mensuel réel, 1ère catégorie ; ne doit pas conduire à une rémunération inférieure au SMG en vigueur)
Minimum de branche
Salaire mensuel le plus bas de la grille.
| Niveau / échelon | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| 1ère catégorie | 164 099 F.CFP/mois (169 338 F.CFP à payer avec indemnité de transport) |
| 3ème catégorie | 165 113 F.CFP/mois (170 352 F.CFP à payer avec indemnité de transport) |
| 6ème catégorie | 167 310 F.CFP/mois (172 549 F.CFP à payer avec indemnité de transport) |
Grille issue de l'avenant salarial n° 31 du 5 décembre 2023 (étendu par arrêté n° 2024-655/GNC du 27 mars 2024), applicable à compter du 1er mars 2024, avec 6 catégories et une indemnité de transport de 31 F.CFP.
Congés & préavis
Congés payés
L'extrait ne fixe pas de nombre de jours de congés par mois : sauf accord différent des parties, le contrat est suspendu pendant les congés légaux de l'employeur, l'employé prenant obligatoirement ses congés acquis durant cette période ; ce temps de suspension ne réduit pas l'ancienneté. Les conditions d'acquisition, de calcul et d'indemnisation des congés payés et des autres autorisations d'absence sont régies par les articles 66 à 73, 78, 79, 82 et 83 de l'accord interprofessionnel territorial.
Préavis
L'article 25 « Préavis » de la convention renvoie aux modalités de rupture (durée du préavis réciproque, indemnités de licenciement) sans que la durée chiffrée figure dans l'extrait fourni ; le préavis de 3 mois mentionné concerne la dénonciation de l'accord professionnel entre signataires, et non le préavis individuel de rupture du contrat de travail. Pour la durée exacte du préavis individuel, voir la convention.
Jours fériés chômés Choisis par l’entreprise
7 jours choisis chaque année dans l’entreprise, dont obligatoirement 1ᵉʳ janvier, 1ᵉʳ mai, 25 décembre.
Minimum 7 jours (4 pour les temps très partiels).
Documents officiels
Toutes les conventions collectives
Source officielle. Direction du Travail et de l’Emploi de Nouvelle-Calédonie (dtenc.gouv.nc). Informations fournies à titre indicatif ; le texte de la convention et de la grille officielle fait foi. À jour des derniers avenants étendus.