L'extrait fourni ne détaille pas les congés payés annuels, mais l'article 16 prévoit un congé de formation syndicale : les travailleurs et apprentis ont droit, sur demande, à un congé non rémunéré de douze jours ouvrables par an, pouvant être pris en une ou deux fois. Cette durée est assimilée à du travail effectif pour le calcul des congés payés, des droits sociaux et de l'ancienneté, et ne s'impute sur le congé payé annuel qu'à la demande expresse du salarié. Pour le détail des congés payés proprement dits, voir la convention.

Le préavis mentionné dans l'extrait concerne la dénonciation de la convention elle-même : la partie qui souhaite dénoncer la convention doit respecter un préavis de 3 mois et le notifier aux autres signataires par lettre recommandée. La convention dénoncée continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur d'une nouvelle convention ou, à défaut, pendant un an à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois. Pour le préavis de rupture du contrat de travail, voir la convention.