Les congés payés se prennent d'accord parties, selon les possibilités de fonctionnement des services, et peuvent être pris à toute époque de l'année ; aucun jour supplémentaire n'est attribué pour des congés pris « hors période ». Les congés ont un caractère obligatoire et aucune entreprise n'est admise à employer du personnel en congé. En cas de rappel d'un agent en congé pour surcroît de travail, deux jours ouvrés supplémentaires lui sont accordés ultérieurement et ses frais de voyage aller et retour lui sont remboursés (autres frais éventuellement remboursés sur justificatifs).

Pendant la période d'essai, l'une ou l'autre des parties peut se libérer sous préavis de deux jours ouvrés. À l'issue de la période d'essai, l'agent peut être admis à une période de stage d'une durée maximale de cinq mois de services effectifs pour les employés et les gradés, et de trois mois pour les cadres, avant sa titularisation. L'extrait ne précise pas les durées de préavis applicables après la titularisation : voir la convention.